Meta重新雇佣被裁员工，薪酬或下降20%，招聘比例助力前员工

8月11日消息，自去年11月份以来，社交媒体平台Facebook母公司Meta曾经进行了25%的员工裁减。然而，随着公司业绩逐渐回升，裁员员工纷纷获得重新加入Meta的机会，尽管其中部分人员可能面临薪酬下降。



据外媒报道，近几个月，曾被Meta解雇的员工有了再次就业的机会。最近几周，Meta逐渐增加了招聘力度，主要聚焦于工程和技术岗位。这项行动通过“校友渠道”为去年11月份后被裁员的员工提供了重新申请公司职位的机会。

在今年5月份的多轮裁员中，Meta削减了公司员工总数的25%。据知情人透露，Meta已经重新雇佣了几十名员工，尤其是在6月份以后。对于这一情况，Meta方面拒绝发表评论。虽然公司在大多数领域仍然保持着招聘冻结，但在某些特定工作领域却积极增加了招聘计划。

最新的财报显示，Meta最重要的广告业务正在改善，用户留存率上升。此外，推出的Twitter竞品Threads也取得了成功，这些举措受到了投资者的积极评价。

据了解，Meta目前面向市场开放了数百个空缺岗位，主要涵盖了软件、硬件、增强现实/虚拟现实工程岗位，以及基础设施和数据中心的技术岗位。虽然业务部门的招聘相对较少，但在其他领域，Meta已经明显削减了管理岗位，更多关注个人贡献者级别的基础岗位。

消息人士透露，Meta正在寻找经验更丰富的员工，减少对应届毕业生和实习生的招聘。那些曾在更高级别工程部门工作、绩效优异的员工被重新雇佣的机会较大。

与此同时，Meta也在开展社招，这意味着之前被解雇的员工需要经历完整的面试流程，与外部候选人竞争。然而，知情人士透露，Meta在招聘上实行了“10比1”的比例，对于最近被解雇的员工来说是一种有利条件。

与埃隆·马斯克（Elon Musk）在接管推特之前类似，Meta也采取了重新雇佣被裁员工的策略。然而，不同的是，许多员工在被重新雇佣后可能会从事不同于以往的工作，且薪酬和职位可能会有所降低。

有员工透露，尽管重新雇佣后的职位级别与之前相同，但总薪酬下降了约10%。考虑到Meta股价的上涨趋势，这位员工预计在一年内有望恢复到被裁减前的薪酬水平。

然而，也有部分员工对于重新加入Meta持保留态度。另一名正在寻找工作的前员工表示，他们注意到之前的外包员工岗位的薪酬较以前降低了20%。（辰辰）