美企为争夺AI人才开出近650万年薪，激烈“抢人大战”引发行业热议

在当前美国企业的人工智能招聘浪潮中，一场空前的“抢人大战”上演，多家公司竞相开出高达数百万美元的年薪，以吸引顶尖人才加盟。各个领域纷纷感受到人工智能未来的潜力，积极向数据科学家、机器学习专家等人才发出邀请。

这场人才争夺战不仅推高了技术专业人才的薪酬，还促使企业不遗余力地推销自身，以免被竞争对手赶超。一些公司如埃森哲（Accenture）通过个人招聘和内部培训计划培养AI专业人才，而其他企业如ServiceNow甚至愿意收购小型AI初创公司，以拓展自己的人才阵容。

近期数据显示，美国在线招聘网站Indeed上与人工智能相关的职位发布量急剧上升。各公司意识到，求职市场上高需求的人工智能专家往往同时获得多份职位邀请，因此纷纷开出六位数以上的薪酬，以及奖金和股权奖励，以吸引经验丰富的人才。

举例来说，Match Group旗下的在线约会平台Hinge正在寻找人工智能副总裁，基础年薪范围为33.2万至39.8万美元。而为自由职业者和专业人士提供市场服务的Upwork，人工智能和机器学习副总裁的年薪范围为26万至43.7万美元。亚马逊应用科学和生成人工智能高级经理的最高薪酬达到了34.03万美元，最引人瞩目的是奈飞（Netflix），为一个机器学习平台产品经理职位开出高达90万美元（约合650万人民币）的年薪。

人工智能招聘潮势如涛，各公司纷纷寻找创新方法，以吸引稀缺的中级和高级人才。UKG首席执行官Chris Todd表示：“这是一个非常热门的市场，我们正在努力招聘。”不仅要寻找外部人才，许多公司还在考虑通过内部培训来填补人才缺口。

在这一瞬息万变的市场中，高级职位的薪酬差异很大，取决于所需经验和企业招聘的具体要求。许多职位的薪酬还包括奖金和股权奖励。面对这个挑战，雇主和招聘人员认为对统计数据的深刻理解，以及大型语言模型的判断，都是有帮助的。

尽管不是所有职位的薪酬都十分丰厚，但越来越多的应聘者开始在自己的职位名称或专业简介中加入“人工智能”以吸引雇主关注。一些公司也正积极通过内部培训来满足AI人才的需求，以克服人才短缺。

对于未来，一些科技公司甚至考虑通过收购小型人工智能公司来获取所需人才。ServiceNow的首席执行官兼董事长Bill McDermott表示：“人工智能人才难寻且昂贵，他们有着多样的选择，希望找到既有经济回报又激发灵感的工作。”

综上所述，当前美企为了争夺稀缺的AI人才，不惜斥巨资，各显其能，市场呈现出蓬勃发展的景象。