感觉这么多工程师根本管理不来。不如招200维修老司机，新人都是生瓜蛋子，感觉维修老司机啥都懂。
一个老司机搞的明明白白，为啥公牛插座好，经验很重要。
公牛的电线就一般。但插座好，弹片用铜条弯曲结构，磷青铜。不打火花，耐用，拔插感觉就不一样。
https://www.zhihu.com/question/62122697
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**网友回复**:
呃那个5000是指整个小米生态链算下来一家公司也就分5-10个人
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小米家的东西我一个都没用过。。不发表评论
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谁特么招人招老油条啊？而且新人有潜力啊，就目前情况，人才被上游垄断严重，估计小米都分不到一杯羹，索性搞个大的。
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引用:chenyunzhui发表于2020-11-815:51
谁特么招人招老油条啊？而且新人有潜力啊，就目前情况，人才被上游垄断严重，估计小米都分不到一杯羹，索性...
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引用:白云发表于2020-11-815:53
招个JJ，哪个地方没有搞了几十年维修的老师傅，吃过的盐比新瓜蛋子走的路长...
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我也尝试网上发布了个招聘，总共就一个，好像还挺牛逼的，虽然是个大专，也算是个人才吧，不过人家考虑的是该去深圳呢还是杭州呢？也就是说就目前情况，就算是小米这种，暂时都不在人才考虑范围之内，估计小米也算是明白了，每年招一群废物，用不了几年，没准就凉了，不如来个大的，说不定人才就真的来了呢？
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发布招聘的时候我还以为能有蛮多求职者，我还能挑挑呢，结果发布了才发现，求职者几乎就没有，打算招人的比求职者多得多，而且求职者预期也高的离谱，就算来的话我还不敢收呢
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客户体验工程师=客服
办公环境维护工程师=保洁
懂了吧
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小米现在涉及到的产品种类和各地的服务网点来说，5000人真的不多，更别说产业链企业更多了。
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5000个愣头青真不多，有经验且经过社会毒打的老油条真的不多