我在某个招聘平台招人，因为写了大小周三个字。平台说现在相关部门要抽查呢，所以把我的招聘给删了。。。。
可是，招聘也写了加班费的呀，而且给的工资已经超出平均水平30%了...但是依旧不行
但是招聘平台的工作人员跟我说，你可以写双休，但是不一定要执行，比如他们自己公司就是。
这...这样好吗？我们招聘有个原则就是，什么事情都会写在明面上，不太愿意这样做。
感觉国家现在控制力度很大，不过也体现了劳动规章制度的完善....总体来说是好事
其实我们做项目服务的，如果不加班，不值班，真的太难了。加班费其实真不是大问题，主要是我们服务的客户很多都是六天班的，有时候要跟他们对接工作，做总结。如果跳到周一对接，就不连贯了。到时候客户不要我们了....
大家怎么看呢？
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网友回复:
工作连贯性和大小周有甚么关系，双休是不连贯，休息一天就连贯了吗
网友回复:
如果平台上写了双休，实际大小周，到时候可以上一周班后直接举报么
网友回复:
引用:主机资讯发表于2021-9-315:55
所以你们是什么垃圾公司，说来听听好避坑。
网友回复:
因为现在大小周常态化是违法，所以平台不允许这么写也正常。退一步讲，按现在的形势，就算你视为周6加班，但制度化后也会被视为违法，就看有没有人要追究了。
网友回复:
引用:wuxudd发表于2021-9-316:01
因为现在大小周常态化是违法，所以平台不允许这么写也正常。退一步讲，按现在的形势，就算你视为周6加班，...