《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》中，登上榜单的有车工、焊工、多工序数控机床操作调整工等技术类工种，制造业及相关岗位需求几乎占据近三分之一榜单。
笔者曾到访过珠三角某些大型民营企业工厂，很容易感受到一种结构性的变化。
尽管那里不乏年轻人的面孔，但更多的是中青年劳动力。企业也更倾向于雇佣有一定技能的工人，这些人不仅经验丰富，也能加班加点。
尽管在企业家们的眼里，让他们倚赖的核心资源是高素质中国产业工人，是中国的核心竞争力之一，但与德日中小企业相比，这些企业家往往缺乏动力提供培养人才的土壤
2019年度宁波市级统筹区紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录（部分）在杭州，从今年分专业技术等级企业的工资价位来看，普通技师的年薪为108487元，高级技师的年薪为110301元。而5年前，普通技师的年薪仅为5万多元。
「当他从兜里掏出一根烟点燃时，我才发现他少了一节手指头。」王炜回忆道，当时，他想将一位经验丰富的钳工师傅挖到公司，「当时保证，给他搞定8000的月薪。」
据说，老师傅听后，淡定地从兜里掏出手机，打开通信录给他看。一边划着屏幕，一边说，这是某某公司老板，那是某某集团老板。这样的老板级人物，在他的通讯录里有二十多个。
虽然不会每天会派活儿给他，但断断续续加来，总没闲着。每天500块，一年下来，也活得很滋润了。最后，老师傅说，哪个单位都不去。
不久，王炜从舟山调回武汉，也更深体会到高级技工荒从珠三角、长三角向中部蔓延。
有一次，车间唯一的中级钳工师傅休年假，产线好不容排出的两个小时维修工作，没人搞定，「不敢让那些初级工来，怕出事」，他清楚记得。2016年，武汉市政协总工会界调研数字显示，全市高技能人才占比仅为10%，中级技工占比约40％。
「断层这个事儿，我辞职时，体验最深。」王炜回忆道。
为了说服他留下，领导说了一番「意味深长」的话，「你看，车间主任马上要退了，中层都没人了，到时候不升你，我还能升谁？」当年和王炜一起入职的另外三名大学生，早已离开。
在我们周围，千万级别的技工缺口掣肘中国制造转型的案例，并不鲜见。
不过，导致当下巨大技工缺口的，还有更为深层次的原因。李淼提醒我从供需角度看问题，关键是谁需要这么多的中高级技工？过去几十年，中国市场真的需要吗？
反过来看，由于附加值低、利润低、订单不稳定，企业寿命往往非常短暂。
日本、欧洲的小微企业生命周期可以达到12年，美国达到8年多，而中国只有3年。这也导致他们更没有精力甚至机会去培养中高级技工。
因为这样的员工，多数是靠实践，不仅实践成本很高，而且周期很长，成长非常缓慢。
所以，他们也在实践中形成了自己的一套方**：一旦遇到疑难技术问题，找专家坐诊和找外包。
至少在很长一段时间，这个模式就可以解决基本问题，也成功避免了一不小心为对手做嫁衣裳的尴尬
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以造船为例。
焊接技术是现代船舶制造的关键工艺技术。焊接工时约占船体建造总工时的30％~40％，焊接成本约占船体建造总成本的30％-50％。这不仅为焊工提供了对口、也最有锻炼机会的业务场景，也提供了相对稳定的就业环境。
但即便如此，劳动力的无限供给不仅是私企高速发展的引擎，也是国企发展的重要因素。
比如，沈阳机床可以在过去十年间卖出近七十万台机床，是因为吃到了中国迅速成长为制造业大国的红利。
当时，单靠国外高档数控机床，根本满足不了市场需求，国内劳动力素质也无法与之匹配。再加上劳动力成本较低，国产机床可以通过价格和服务占领中低端市场。
随着长达30多年的「高速红利窗口」缓缓关闭，曾经的「十八罗汉」接连传来倒闭、从市场消失的消息。
建立在数量优势上的低附加值模式终将迎来洗牌，在这种挑战下，谁来承担解开人才短缺的症结，正考验着制造业和中国教育体系的智慧。
原文有删减，看完觉得太感动了，我要进厂当技工！大哥们对当技工有什么头绪吗
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炒房赚的比开公司多连银行都嫌开公司赚钱少不给贷款谁还有兴趣搞实业
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又想马儿跑，又不想给马儿吃草系列。
你那么大几千块，还想招到什么好高级技工。这点钱当然也没有人认真去学，认真去做。而且危险性也高，岂不见，文章中写的，手指都少了一个了。
给企业降低点睡，让企业提高点工人的工资，相信情况会好转。这些危险工种月薪数万起步，至少3万一个月起，也不多，就4000刀一个月左右。但是肯定大把人愿意学习愿意去做好这份工作。
如果企业不乐意给这么高的工资，那也行，国家在这些企业的睡收上补贴工人也行。
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国人都喜欢挣快钱，挣大钱。只有建筑才是真。。。其他实体。呵呵。
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这类工作一般得有人带，才入得了行，但这种教会徒弟饿死师傅的事，很难有人愿意做。
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炒房赚的比开公司多连银行都嫌开公司赚钱少不给贷款谁还有兴趣搞实业
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对普通老板来说有搞制造业的钱,还不如搞房地产.
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都说了是缺高级技工，是中高级技工吗？不是的话，有企业给你成长吗
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年轻人没耐心学，想学精必须有师傅带，这玩意没办法从书上学，必须靠经验积累。如今浮躁的社会，没办法调和
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又想马儿跑，又不想给马儿吃草系列。
你那么大几千块，还想招到什么好高级技工。这点钱当然也没有人认真去学，认真去做。而且危险性也高，岂不见，文章中写的，手指都少了一个了。
给企业降低点睡，让企业提高点工人的工资，相信情况会好转。这些危险工种月薪数万起步，至少3万一个月起，也不多，就4000刀一个月左右。但是肯定大把人愿意学习愿意去做好这份工作。
如果企业不乐意给这么高的工资，那也行，国家在这些企业的睡收上补贴工人也行。
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以前一个老师傅跟我说过，做这行的，十个九个带伤，危险性高，前期工资又不高又没人带
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外公8级钳工的飘过来了帮修枪鬼子来了帮修新四军来了帮新四军特殊时期被人贴字报之后每天上下班2警卫接送工资60+
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国外还行，蓝领技术工人很吃香，收入也高。国内就哈哈了，除非你很拔尖！
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我在相关行业干活，在我看来技工短缺的原因在
一是，工资与付出的风险不平衡。二是工作环境脏乱差，读到两块钱书的人都不愿意踏入。三是互联网的第三产业在千禧年爆发红利，大量年轻人抛弃“苦活”，这个行业是积累性的师傅带徒关系。
如果是宝钢等等的大的钢铁产业，内部的技工培训体系还是很完整的，并不会太缺乏。个人认为和“3年的中国公司存活期”没什么干系，这就是典型的市场关系，缺乏这类人就涨价，涨价就有人学，但是前提是有人愿意加入。
超过80分贝的工作环境，常年34摄氏度以上的厂房，换做是你，愿意吗？
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一边喊缺人才用工荒，一边开三千工资，为啥不去送外卖呢