我一个朋友（真的是我一个朋友）在BOSS直聘上面谈了三百多家公司，摸清了HR的套路。
这样就知道HR会问啥，如何回复这种问题。
补充：是疫情期间在线面试的，所以可以面试三百多个公司，而且他确实在找工作
到了第四百家公司的时候，就可以从容应对HR，把简历交到公司骨干手里。
这时候基本就可以入职了。
更新补充一点
他的说法是，公司这时候招聘了他，不会轻易辞掉他了，因为已经入职培训了，辞退的成本之类的综合考虑不是很划算。
然后用这样的方式进了一家曾经上过CCTV的牛逼公司。
现在BOSS直聘上有公司要20万挖走他。
已经被平台当作职场nb人士了。
其实他不会啥，就是到了公司现学的。
更新补充
他在BOSS直聘上全国海量撒网的，他的想法是只要过了HR这关就有机会，毕竟是广撒网，只要量大就行，肯定会找到工作，而且是前段时间疫情影响，在线面试的，没什么成本。20万挖人确实扯淡，我只是说可以参考这个经验给现在失业的人找工作而已。
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300家公司面谈你知道成本要多少吗一天面试2家要150天5个多月每天都在外面跑来跑去比外销还辛苦
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引用:inkedus发表于2020-6-1610:23
你那个朋友是不是你
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300家公司面谈你知道成本要多少吗一天面试2家要150天5个多月每天都在外面跑来跑去比外销还辛苦
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这是BOSS直聘没用户
勾引人天天去面试好让HR感觉人很多的样子吧，交钱买会员？
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你就编吧光忽悠HR有个卵用又没有决定权用人部门的专业面试才是关键
你是不是快毕业了要找工作想用这种方法试一试
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说啥呢。最后定岗也是用人部门的觉得，光忽悠hr屁用
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引用:maro666发表于2020-6-1610:37
300家公司面谈你知道成本要多少吗一天面试2家要150天5个多月每天都在外面跑来跑去比外销还辛苦...
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引用:martin008发表于2020-6-1610:39
你就编吧光忽悠HR有个卵用又没有决定权用人部门的专业面试才是关键
你是不是快毕业了要找工作想用这种...
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引用:citywar发表于2020-6-1610:37
这是BOSS直聘没用户
勾引人天天去面试好让HR感觉人很多的样子吧，交钱买会员？...
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基本扯淡，想要进面试首先得要有一个不错的简历，不然面试机会都没有；
然后，社招面试的主要决定权在你的直系领导上，HR只能决定不要这个人，没法决定招聘这个人；
再然后，想要面试300家，至少得投1000家企业以上，如果简历是某一方面的(比如编程，比如销售)，一个区域内想找一千家还是比较难；
还有20万挖走，这个呢，是骡子是马遛一遛就知道了，能力不匹配的话，没有哪个老板是人傻钱多。
如果是能力匹配，想到了猎场里面的郑秋冬
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引用:未闻听心发表于2020-6-1610:55
基本扯淡，想要进面试首先得要有一个不错的简历，不然面试机会都没有；
然后，社招面试的主要决定权在你的...
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别做梦了，一般都是有试用期的，如果进去现学就能做，那说明你这个朋友本身能力就不得了，别人也复制不来。
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我同学也是啥都不会，趁着疫情，在家视频面试，网上做题，水的很。一万多的工作，实习期就1万多，但是要考核
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问题是，有300家公司愿意面试你这tm就很难。
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嗯，这是对的，就和投广告或者yp一样，有海量数据，总会有上钩的，我之前也海投过，电话连续被打爆一周，赶紧把简历删了，结果一个多月还有jr打电话。
重要的是行动
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我们面试过了HR，还得过董事长或总经理的面试怎么办？
网友回复:
几个菜喝成这样，就算真的是广撒网，你最起码的也是一个学历，一个经验，真的骨干岗位，你面试过了，虚假学历和工作经验，分分钟让你走人